Наставничество – особая форма работы

За время своей трудовой карьеры мы можем поменять место работы, освоить новые виды деятельности или даже профессии. Начиная свою карьеру или меняя сферу деятельности хочется, чтобы рядом оказался опытный специалист, который объяснит, подскажет, поможет избежать ошибок, поддержит на первых этапах. 

 

Государственная Дума Российской Федерации 29 октября приняла поправки к Трудовому кодексу о регулировании труда наставников. 6 ноября данный Федеральный закон одобрен Советом Федерации. 

 

Что изменится:

 

Появляется официальное определение наставничества – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и / или рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии/ специальности. 

 

В трудовом договоре с работником, которому работодатель поручит работу наставником, будет указано содержание, сроки и форма выполнения такого вида деятельности. 

 

Работа наставником будет оплачена ‒ размеры и условия осуществления выплат за наставничество будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

 

Поправки в Трудовой кодекс  вступят в силу с 1 марта 2025 г. 

 

Бесспорные плюсы наставничества:

- снижается текучесть кадров 

- укрепляется и развивается корпоративный дух 

- значительно сокращается период адаптации 

- повышается качество подготовки персонала 

- минимизируются экономические потери.