Новый Закон о занятости населения

Новый Закон о занятости населения

Новый закон, который вступит в силу с 1 января 2024 года - затронет работодателей. Давайте рассмотрим основные изменения, которые будут введены поэтапно:

С 1 января 2024 года:
- Работодатели обязаны будут информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации и других событиях через информационные ресурсы, включая платформу «Работа в России». Кроме того, они должны будут сообщать о любых изменениях и отменах этих решений в течение 3 рабочих дней.
- Установится срок в 5 рабочих дней для оповещения службы занятости о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих данных. Ранее рекомендовалось уложиться в 3 рабочих дня.

С 1 сентября 2024 года:
- Будут обновлены положения о квотах для инвалидов. Регионы установят квоты для работодателей с численностью персонала более 35 человек, которые составят от 2 до 4% от среднесписочной численности. В настоящее время такое правило действует для организаций с более чем 100 сотрудниками.
- Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и других факторов, учитывая рекомендации Минтруда.

С 1 января 2025 года:
- Будет введено профилирование работодателей, которые будут распределены на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и других параметров.
- Основным способом обращения в службу занятости станет электронный путь через платформу «Работа в России» или Госуслуги.
- Также будет создан реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Эти изменения направлены на улучшение системы занятости и обеспечение прозрачности в сфере трудовых отношений.

Будем следить за обновлениями и держать вас в курсе! Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях.

#ЗаконОЗанятости #НовыеИзменения