О резервировании рабочих мест
05.08.2026
Как это устроено на практике? Кадровый центр анализирует ситуацию: какие есть вакансии, какие навыки у безработных из уязвимых категорий, какая инфраструктура доступна. Затем центр отбирает работодателей и заключает с ними договор. В рамках договора работодатель резервирует конкретные виды работ или профессии для трудоустройства этих граждан. Часто речь идёт о временном трудоустройстве — человек оформляется по срочному трудовому договору. После заключения договора кадровый центр подбирает кандидатов, согласовывает их с работодателем, а после трудоустройства работодатель отчитывается в кадровый центр. Иногда в период такой временной работы кадровый центр может оказывать гражданину дополнительную материальную поддержку сверх зарплаты от работодателя.
О доступных мерах поддержки для работодателей и соискателей можно узнать в любом филиале Кадрового центра «Работа России». Ждем Вас!
О доступных мерах поддержки для работодателей и соискателей можно узнать в любом филиале Кадрового центра «Работа России». Ждем Вас!
