Новости

30.06.2023 15:39Просмотров: 7Новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

Спешим сообщить, что  Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).

 

Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026, регламентирует исчисление среднего заработка гражданина и определение размера пособия по безработице. 

 

Для расчета среднего заработка теперь будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина. Ранее при его расчете применялись данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы. Однако, в ряде случаев взносы на обязательное пенсионное страхование не взимаются, к примеру, с выплат по больничному. Теперь эти периоды также будут учитываться при назначении пособия. 

 

Ранее, для расчета среднего заработка использовались данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы. Однако, новые правила предусматривают использование сведений о размере общего дохода гражданина, что включает и выплаты, по которым не начислялись страховые взносы, например, выплаты по больничному листу.

 

Изменения также коснулись периода, за который производится расчёт среднего заработка: 

 

Он может быть, как и раньше, трехмесячным, но в тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался меньше, нежели был ранее, расчетный период может быть сдвинут. Так, если гражданин, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля – апреля будет смещен на январь – март. 

 

При отсутствии трех полностью отработанных месяцев в пределах года в качестве расчетных могут использоваться два или один полностью отработанный месяц. 

 

В случае, если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производиться работодателем исходя из фактически отработанного времени. 

 

Также были внесены изменения в период, за который производится расчет среднего заработка. В больничные периоды, когда доход снижается, но работник был на рабочем месте всего три месяца, расчетный период может быть сдвинут. 

 

Например, если гражданин уволился в июне и был на больничном в апреле, расчетный период будет смещен на январь-март. Если у работника отработано менее трех месяцев в году, то можно использовать два или один полностью отработанный месяц для расчета среднего заработка. В случае, если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет производится исходя из фактически отработанного времени.

 

Ознакомиться с подробностями нового документа возможно по ссылке:

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306260036