Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска"

 

Версия для слабовидящих

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска"

 

Памятка

На действующем Интернет-портале http://www.trudvsem.ru имеются сотни тысяч вакансий по всей России.
      С помощью Интернет-портала Роструда "Работа в России" все желающие могут подыскать себе вакансию в любой точке страны, а работодатели найти подходящие кадры. Здесь каждый может получить максимально полную информацию о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На портале можно также получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по правовому законодательству… Портал "Работа в России" - это, своего рода, путеводитель при поиске необходимой работы. Он поможет принять правильное решение в сфере социально-трудовых отношений.
      Информационная  база  портала  насчитывает сотни тысяч вакансий, в том  числе предоставленных  службе занятости населения работодателями Смоленской области. И это не предел. Обновляться она будет еженедельно, а вскоре - ежедневно. Поэтому любой человек может зайти на адрес http//www.trudvsem.ru и подыскать себе подходящее место работы в любом регионе страны. Если что-то заинтересовало, можно тут же позвонить по указанному рядом с вакансией телефону специалисту центра занятости и предложить свою кандидатуру. А он уже посоветует, как поступить:  выслать резюме, созвониться непосредственно с работодателем... На портале также можно выставить и свое резюме.
      Итак, Интернет-портал "Работа в России" к вашим услугам.
 

Презентация портала    Преимущества портала "Работа в России"   Ролики о портале

 

 

 

Формы документов

    Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы
    Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
    Заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения
    Заявление о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
    Заявление о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке
    Заявление о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
    Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
    Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
    Заявление о предоставлении государственной услуги по подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан
    Бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
    Форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
    Форма бланка представления сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы
    Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.
    Правила заполнения формы уведомления.

    Справка о средней заработной плате
    Рекомендации по заполнению справки о средней заработной плате
    Приказ 107-ОД от 03.08.2016 Об утверждении формы справки о средней заработной плате
    Постановление администрации Смоленской области от 27.06.2019 № 379

    СВЕДЕНИЯ о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

    СВЕДЕНИЯ о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства 

    СВЕДЕНИЯ о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

   ИНФОРМАЦИЯ о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов за отчетный месяц

   СВЕДЕНИЯ о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (КВОТА)

   ИНФОРМАЦИЯ,  необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

   

Памятка гражданам, находящимся в поиске подходящей работы

 

     Граждане, обратившиеся в Центр занятости населения для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, должны представить следующие документы:

  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы по утвержденной регламентом форме, которая заполняется в ЦЗН на русском языке и заверяется личной подписью гражданина;

  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина; документы, удостоверяющие личность лиц без гражданства; трудовую книжку или документ ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу;

  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;

  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии

  • индивидуальную программу реабилитации инвалида для граждан, являющихся инвалидами.

  Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
  Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной дкумент, удостоверяющий личность, и документ об образовании.
  В целях содействия в трудоустройстве гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы.
  Безработным гражданам, зарегистрированным вцелях поиска подходящей работы, при её отсутствии может быть предложено при их желании участие в оплачиваемых общественных работах.
  Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется в день обращения.
  Получателями государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы являются лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы:

  • граждане Российской Федерации;

  • иностранные граждане;

  • лица без гражданства.

   Подбор гражданам вариантов подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, Ваших пожеланий к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
   Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
   Подробная информация получателя государственной услуги имеется в информационных залах службы занятости.
   При предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

  1. ярмарках вакансий и учебных рабочих мест,

  2. оплачиваемых общественных работах;

  3. временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

  4. временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

  5. временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

Внимание!

Если Вы:

  1. не заполнили заявление;

  2. не предъявили паспорт;

  3. не предоставили документы, удостоверяющие личность и гражданство или документы их заменяющие,

  4. не предоставили индивидуальную программу реабилитации при наличии инвалидности

Вам будет отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

 

 

Гарантии социальной поддержки безработных

   Государство гарантирует безработным:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

  • выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

    Время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства,а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудовой стаж.


   В центре занятости предоставляется государственная услуга по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

   Граждане, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на следующие социальные выплаты:

  • пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;

  • стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению государственного учреждения центра занятости населения, в том числе в период временной нетрудоспособности.

  • гражданам, признанным в установленном порядке безработным, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению государственного учреждения центра занятости может оказываться материальная помощь.


   Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.
   Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:

  1. приказ о признании гражданина в установленном порядке безработным;

  2. приказ о назначении гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособия по безработице;

  3. выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Этот документ является документом Пенсионного фонда РФ и представляется гражданином в государственное учреждение центра занятости.

  4. приказ учебного заведения о зачислении гражданина, признанного в установленном порядке безработным, на профессиональное обучение по направлению центра занятости;

  5. приказ о назначении стипендии гражданину, направленному государственным учреждением центра занятости на профессиональное обучение;

  6. табель учебного заведения о посещении занятий гражданином, направленным центром занятости на профессиональное обучение;

  7. справка об успеваемости гражданина, направленного на профессиональное обучение;

  8. приказ об оказании материальной помощи гражданину, признанному в установленном порядке безработным, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданину в период профессионального обучения по направлению государственного учреждения центра занятости;

  9. личное дело получателя государственной услуги.

   Результатом предоставления государственной услуги является осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, путем начисления социальных выплат.

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

 

  • непризнание гражданина безработным;

  • истечение периода выплаты гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособия по безработице;

  • самовольное прекращение обучения гражданином, признанному в установленном порядке безработным, направленным на профессиональное обучение;

  • окончание срока профессионального обучения гражданина, признанного в установленном порядке безработным, по направлению государственного учреждения центра занятости;

  • окончание срока оказания материальной помощи;

  • личное письменное заявление гражданина, признанного в установленном порядке безработным, об отказе от государственной услуги.

Размеры пособия по безработице

      Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 8000 рублей.

     Установлена максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей для лиц предпенсионного возраста (с 1 января 2019 года - это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Прекращение\приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

  Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

  • признания гражданина занятым;

  • прохождения профессиональной подготовкм, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; длительной (более месяца)неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

  • переезда безработного в другую местность;

  • попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

  • осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

  • назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению;

  • отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

  • смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

  Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до одного месяца в случаях:

  • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

  • отказа по истичении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного(более года) перерыва;

  • явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленногона обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

  • нарушения безработным безуважителбных причин условий и сроков егоперерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки беработного на перерегистрацию;

  • самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

   Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

  Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

  • отпуска по беременности и родам;

  • выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

  • призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государстенных обязанностей;

   Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

   Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

  • неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

  • отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

 

        УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!    Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).
    Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
    Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
    Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
    Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
    Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

    

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!      В соответствии с Областным законом от 14 октября 2004 года N 57-з «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ» всем организациям, действующим на территории Смоленской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.
    Кроме этого, в соответствии с п.1 ст.3 Областного закона №130-3 от 18 декабря 2009 года «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН»(в ред. от 21.02.2012 №5-з) организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - организации), квота устанавливается в следующих размерах:
    1) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет;
    2) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы.
     ПОЛОЖЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВИВШИХ ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ; ЛИЦ, ОТБЫВШИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ» утверждено Постановлением Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 202.

     У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста? Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору Вам необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственную услугу по подбору необходимых работников могут получить работодатели:

  • юридические лица;

  • индивидуальные предприниматели;

  • физические лица.

Если вы впервые обращаетесь в ЦЗН, вам необходимо будет предъявить:

  • заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по утвержденной регламентом форме. Анкета заполняется без сокращений и аббревиатур и подписывается руководителем или его представителем;

  • заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме;

  • для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей - копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью и содержащую запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществляющего ее заверение или засвидетельствованную в нотариальном порядке;

  • для работодателей - физических лиц (граждан РФ) - паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий;

  • для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство - документы, удостоверяющие личность и иностранное гражданство;

  • для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданство - документы, удостоверяющие личность.

    Если вы уже хотя бы раз обращались в ЦЗН за государственной услугой по подбору необходимых работников, при последующих обращениях необходимо будет предъявить заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме.

    В Центре занятости Вам могут отказать в предоставлении данной услуги, если Вы не предоставите вышеперечисленные документы.

  Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Бесплатно Вы можете воспользоваться следующими услугами службы занятости:

  • информирование о положении на рынке труда;

  • подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями;

  • организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении Центра занятости в удобное для Вас время;

  • содействие в организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, отбывшие наказание в виде лишения свободы; беженцы и вынужденные переселенцы и другие);

  • совместная деятельность по организации общественных работ;

  • подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

  • содействие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период каникул и в свободное от учебы время;

  • оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;

  • содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;

  • юридические консультации по вопросам законодательства в сфере занятости;

  • размещение вакансий Вашего предприятия в средствах массовой информации, в сети Интернет, российском банке вакансий (на государственном портале www.TRUDVSEM.ru), на информационных стендах службы занятости;

  • консультации по вопросам оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников; организация опережающего обучения для работников, находящихся под риском увольнения;

Напоминаем Вам, что в соответствии со статьей 25
Закона "О занятости населения в Российской Федерации"

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

  • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

  • оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

  • создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;

  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

  • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2. Работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (по месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:

  • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

  • в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

  • о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;     Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

Типовые формы для уведомления органов службы занятости:

Список работников, высвобождаемых в связи с совершенствованием

Сведения о высвобождаемых работниках

     Типовые формы для уведомления органов службы занятости Вы можете так же получить у специалистов СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска».

     По соглашению с работодателем (предложению одной из сторон) ЦЗН проводит выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации.

     Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности.

  Контактные телефоны для консультаций по основному содержанию вышеназванных сообщений (уведомлений): 64-31-91; 64-31-79.

Телефон «горячей линии»: 64-31-91 (Отдел работы с предприятиями по спецпрограммам)

БУДЕМ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ!

Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственных услуг

  В соответствии с Законом о занятости населения, Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации получатели государственных услуг вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственных услуг, действия или бездействия:

  • государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), их работников и должностных лиц в территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации;

  • территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации, их работников и должностных лиц в Федральную службу по труду и занятости;

  • Федеральной службы по труду и занятости, ее работников и должностных лиц в Министерство здравоохранения и социального развития.

   Получатели государственных услуг имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).
   Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов, участвующих в оказании государственных услуг, проводят личный прием получателей государственных услуг.
   Личный прием должностными лицами, ответсвенными или уполномоченными работниками проводится по предварительной записи. Запись получателей государственных услуг проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет-сайтах и информационнах стендах. Работник, осуществляющий запись получателей государственныых услуг на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, ответственного или уполномоченного работника, осуществляющего прием.
   При обращении получателя государственных услуг в письменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
   В случае, если по обращению требуется провести расследования, проверки или обследования, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц, по решению должностного лица, ответственного или уполномоченного работника органа, участвующего в оказании государственных услуг. О продлении срока рассмотрения жалобы получатель государственных услуг уведомляется письменно с указанием причин продления.

Требования к обращению
   Обращение получателя государственных услуг в письменной форме должно содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридического лица), которым подается жалоба, его место жительства или пребывания;

  • наименование органа, должности, фамилии, имени и отчества работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

  • существо обжалуемого решения, действия (бездействия);

   Дополнительно в жалобе указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых получатель государственных услуг считает, что нарушены его прва, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования (об отмене решения, о признании незаконным действия(бездействия)), а также иные сведения, которые гражданин или работодатель считаетнеобходимым сообщить.
   К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводится перечень прилагаемых к ней документов.
   Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимается без учета доводов, в подтверэждение которых документы не представлены.
   Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственной услуги.
   В жалобе, поданной работодателем, указывается должностное положение лица, которым она подписана.
   По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований получателя государственных услуг и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
   Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется получателю государственных услуг.

Обращение получателя государственных услуг не рассматривается в следующих случаях:

  • отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось , кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица);

  • отсутствия подписи получателя государственных услуг;

  • если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

   Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 днй с момента ее получения.

   Вы можете обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия.

  • в вышестоящей организации – г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, телефон 65-61-61.

  • у директора СОГКУ "Центр занятости населения города Смоленска" – г. Смоленск, пер. Ново-Киевский д.8, Телефон: (4812)64-48-00, факс: (4812)64-48-48, zansmgor@rostelecom67.ru

  • в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

Дата последнего изменения 16-07-2019

Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска", 2020

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная | КПК версия |

(4812) 64-48-00 тел./факс.: 8 (4812) 64-48-48
E–mail: zansmgor@rostelecom67.ru
Почтовый адрес: 214004, г. Смоленск, пер. Ново-Киевский д.8

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!