Квотирование рабочих мест для инвалидов

Какой численность у квоты?

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах Российской Федерации.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах Российской Федерации. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Как это работает?

В соответствии со статьей 53 Закона работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчётным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России».

В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При невозможности выполнения квоты своими силами (т.е. трудоустройство инвалидов в свою организацию), работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года №709 может заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Кто участвует?

Вы можете ознакомиться с перечнем работодателей готовых заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.

Куда обратиться?

Если Ваша организация готова сама организовать рабочие места для инвалидов и заключить соглашения для выполнения квотных требований с другими работодателями, то вам следует подать заявление в Кадровый центр «Работа России» о включении в реестр через личный кабинет работодателя.