Новости

01.02.2023 14:21Просмотров: 4Напоминание работодателям!

В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" с января 2023 года работодатели должны размещать сведения через портал «Работа в России». Сообщать надо о банкротстве, квотировании, простое, сокращениях, отпусках за свой счёт, удалёнке, ликвидации, переходе на неполное время. Чтобы подавать отчёты, нужно иметь личный кабинет компании на «Госуслугах» и зарегистрироваться на портале «Работа в России».

         Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 26 января 2022 г. № 24 утверждены следующие формы предоставления сведений:

• форма представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, согласно приложению N 1;
• форма представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, согласно приложению N 2;
• форма представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства), согласно приложению N 3;
• форма представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4;
• форма представления работодателем отчета об отпусках без сохранения заработной платы, согласно приложению N 5;
• форма представления работодателем отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), согласно приложению N 6;
• форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 7;
• форма представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению N 8.