Новости

29.07.2024 11:42Просмотров: 1Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость и ее последствия

Друзья, хотим поговорить о неформальной занятости, то есть работе без официального оформления трудовых отношений. На первый взгляд это может показаться выгодным, но на самом деле имеет множество негативных последствий.

Минусы неформальной занятости:

- Выполнение не предусмотренных договором обязанностей
- Условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства

- Отсутствие социальных гарантий.  Не перечисляются страховые взносы. Вы не сможете оформить больничный, отпуск, получить пособия
- Увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат

- Риск потерять работу без предупреждения. Без оформления работодатель может в любой момент расторгнуть договоренность
- Возможные проблемы с правоохранительными органами. Неофициальная работа может расцениваться как уклонение от уплаты налогов
- Сложности с получением кредитов, ипотеки, визы. Официальный доход является подтверждением вашей платежеспособности
- Минимальный размер пособия по безработице
- Невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы.

Преимущества официального трудоустройства:

 - Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме
 - Получение гарантированных выплат
 - Пенсионное обеспечение
 - Социальное страхование работников
 - Оплачиваемый больничный и отпуск
 - Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком
 - Возможность взять кредит
 - Достойные условия труда
 - Получение налоговых вычетов.

Помните, ваше трудоустройство должно быть официально оформлено, чтобы вы имели все социальные гарантии и защиту ваших прав. Позаботьтесь о своем благополучии!

 

Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
 

Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20 % от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
 

Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в Центр занятости населения города Смоленска или по телефону 33-99-60.